闲扯工人话题，底薪少了自然加班成了好处

2008年以前，富士康之类的社会招工，都是要求高中以上学历。那时候的工人，不少人才。

高中毕业，只要家庭愿意支持，基本上都能混上大专院校

直到2013年，在深圳的一些工厂里，都还很容易找到二本毕业的普工。

当年，211本科毕业的临工和工厂文员我都遇到过。

我从2014年起，就很少做工业区走访和工人访谈了。随后几年一直被机构转型的问题，和社工机构的生存和发展问题所困扰，对现在工厂工人状况了解不如前几年那么深入和真实了

零零星星了解到一些现象，现在工厂里充斥着大量的低学历工人

初中毕业，甚至没毕业的，很普遍。有人跟我感叹，觉得现在年轻人的文化素质越来越低。我在社工行业也有这种感觉。许多专科甚至本科社工，语文素养都比不上我认识的工厂工人。昨天跟四个资本家吃饭，还谈起这个问题。都知道，人口素质高低，决定国家实力高低。可是如果零零星星接触到的这些现象是普遍现象，那感觉社会隐患就太大了

我去负责监督过一个月的富士康普工的面试。当时也偶尔能遇到一些本科生来走普工的渠道，有的人是不知道普工和大学生的招募是分开的，有的真的就是来做普工的，他们要么不喜欢所学的专业，要么真的是缺少规划，不知道自己玩干嘛

现在富士康招大专生就是为了培养课长，线组长。

虽然富士康周六上班，到都是严格按照国家法律规定和国际电子行业要求作业的，但好多普工都认为周六上班是正常工作日，如果偶尔一天不让他上周六，他反而觉得不正常。

和普工们讲道理是讲不通的，有时候明明是为了他们好，他们反而认为你是企业管理者不是真心为她们好的

你忽略了一个重点，普工的收入主要靠加班费来得到提升

所以，普工有些月入达到6K~8K的，加班费是其中的重点。加班多的厂，被普工认为是好厂，说一个厂不好，就是没加班，或者加班少。

比如现在，如果普工的底薪做到了4000，那么多数普工可能就不太愿意超时加班了。如果底薪做到了8000，那么多数普工可能就不愿意加班了。

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现在加班少了，招不到人，加班多了，也招不到人，总之就是打工的人少了，创业的人多了，创业失败或者打工失败，送外卖去了。